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地理与旅游学院团总支学生会部门考核制度
2016-04-08 16:16  

为了进一步加强我院团总支·学生会的自身组织建设,加强对学生干部的内部管理,加强干部成员的组织纪律性,充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用,群策群力,为学生工作做贡献,特制定以下考核制度。
 

  • 考核对象

地理与旅游学院团总支·学生会各部门及社团全体成员。
 

  • 考核原则

    1、公平公开:考核过程中广泛听取意见并采纳优秀建议,确保考核结果全面准确,考核结果将公之于众。
    2、实事求是:严格遵守考核标准,任何事项都将从实际出发,不违背事实。
 

  • 考核目的

    1、为让全体学生干部具备正确的政治方向。
    2、为让我院团总支·学生会各部门更好协调工作的关系,培养良好工作习惯。各部门发挥其职能,争当先进,以主人翁的意识,实行自我管理和自我拓展,积极努力工作。
    3、为提高我院团总支·学生会各部门工作积极性。强调对工作认真负责,具备严谨的工作作风,在工作中注重工作方法,提倡创新,保持各部门之间的协调与合作,共同努力做好每一项工作,同时注意积累和交流工作经验,总结教训。
 

  • 考核内容

   1.部门整体考核
    1、部门负责人没有按规定参加学生会的集体活动(如例会、晚会),按每人每次扣除部门分2分。
    2、部门机构内部发生重大事件对学生会形象声誉造成损坏,视情节严重性每次扣部门分3-5分    
     3、部门负责人在公共场合衣着不得体(如背心、拖鞋),不注意学生会成员形象的按每人每次扣除部门分2分。
    4、各部门在开展各类活动前必须在活动前3天将策划书交到学生会办公室存档,未按时上交,扣部门分2分。
    5、凡主席团要求上交的各类书面材料,未按时上交,每次扣部门分2分。未按要求格式制作材料者,每次扣部门分2分。
    6、凡主席团要求的工作任务(无论职责范围类),无故不执行者,每次扣部门分2分。
    7、在工作中失误并造成恶劣影响者,视程度而定,每次扣部门分1-3分。
    8、按照《办公室值班制度》,未按时到办公室,迟到一次扣部门分1分,旷班者(10分钟内未到)一次扣3分,未安排一次扣4分。
    9、未按时参加团总支·学生会例会,迟到一次扣部门分1分,无故缺席者一次扣部门分3分。若有特殊原因不能到达者需在会前1小时向主席团或者办公室请假,并递交书面假条。
10、各部门在使用学生会办公室后,未将物品归位,未打扫清洁,每次扣部门分2分。
11、借用学生会物资未按时归还者,每次扣部门分1分。损坏或遗失物资者,每次扣部门分2分。
12、各部门成功举办一次活动,加部门分5分。
13、连续三次例会无迟到缺席,加部门分3分。
14、学年度内按时值班,无迟到早退缺席,加部门分2分。
15、协助其他部门开展活动的部门,每次加部门分2分。
  2.个人素质
1、各部门人员在学校或者学院有违纪行为,遭通报警示的按每次每人扣部门分4分。
2、发现对学院领导、老师不礼貌、不尊重的按情节严重程度每次部门分2-5分。
3、部门成员在期末考似中每有一人挂一科,扣部门分1分,各科累计扣分,各成员累计扣分。
4、部门成员在期末考试中作弊被发现,每人每次扣部门分1分,累计扣分。
5、部门成员在期末考试中获得综合奖学金一、二、三等,分别加部门分3、2、1,各成员累计加分。
6、部门成员参加校内外各种活动并获奖者,国家级奖励一、二、三等,分别加部门分9、8、7分,市级奖励一、二、三等,分别加部门分7、6、5分,校级奖励一、二、三等,分别加部门分5、4、3分,院级奖励一、二、三等,分别加部门分3、2、1分。
7、部门成员及时发现学院的重大事件、并及时、如实上报的按每次加部门5-8分。
8、其他酌情加分。
 

  • 考核说明

1.本考核制度基础分为60分,分为部门工作和个人素质两方面,在基础分上进行各项评分细则的加减操作。各部门加减分之后按照“基础分+部门工作加分*60%+个人素质加分*40%-部门工作减分*60%-个人素质减分*40%”的规则计算出该部门总分,满分100分。
2.本考核制度中扣分部分由每次出现对应情况时,办公室及时扣分。加分部分为每次例会时,由部长向办公室提交加分缘由。每次例会时办公室及时公布各部门加减分情况。
3.本考核制度由主席团监督,办公室负责执行。
4.考核结果分为五个等级,考核等级分布如下:
 

星级 一星级 二星级 三星级 四星级 五星级
分数 <60 60-69 70-79 80-89 90-100
  1. 考核结果公开,接受大家监督,如有疑问咨询主席团和办公室。

  2. 该考核结果将作为团总支·学生会评选先进部门的依据。

  3. 本考核制度最终解释权归主席团和办公室。

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